你了解勞務(wù)派遣有哪些特征嗎？
信息來源于：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布于：2025-02-15
（一）三方法律關(guān)系
1、勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者之間的關(guān)系是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)，包括向被派遣勞動者支付勞動報酬、保護照顧被派遣勞動者、辦理社會保險等。
2、用工單位與被派遣勞動者之間不具有勞動關(guān)系，只存在事實上的勞動力使用關(guān)系，用工單位并不是法律意義上的用人單位。用工單位的義務(wù)包括按國家標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護、以向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費的形式承擔(dān)勞動報酬。盡管被派遣勞動者與用工單位之間并不存在勞動關(guān)系，但用工單位享有對勞動者的監(jiān)督管理權(quán)，被派遣勞動者要遵守用工單位的勞動規(guī)章制度。
3、勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動者，是被派遣勞動者的用人單位，而用工單位是勞動者實際上的使用者。勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，成立民事合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)遵循私法自治的原則，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)需在勞務(wù)派遣合同中明確約定。
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勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用，再由勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬的一種用工形式。
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《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條：用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
同酬的前提是同工，同工應(yīng)具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。同時滿足這三個條件才能稱為同工。
但如何理解同工同酬中的“酬”，仍存在較大差異。擴張解釋的觀點認(rèn)為，同工同酬中的“酬”既包括工資，也包括福利和社會保險，觀點反映了勞務(wù)派遣勞動者的利益訴求；限縮解釋的觀點則認(rèn)為，同工同酬中的“酬”僅包括工資，而不包括福利和社會保險，觀點反映了用人單位包括一些央企的利益訴求。人社部相關(guān)司局負責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
（四）臨時性、輔助性和可替代性
《勞動合同法》第六十六條“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第二十二條：用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的（臨時性、輔助性或者替代性之外崗位用工），由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣的臨時性、輔助性和可替代性，三性之間是“或”的關(guān)系，只要符合其中一個特性，就屬于勞務(wù)派遣。
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《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十八條“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。”但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。
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《民法典》第一千一百九十一條“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。”派遣勞動者出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。
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