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勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽的賠償問題解析

?一、賠償條件與法律依據(jù)? ?勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽合同? ?需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?： 派遣單位主動(dòng)不續(xù)簽（除維持或提高勞動(dòng)條件但勞動(dòng)者拒絕外）?； 派遣單位降低勞動(dòng)條件（如薪資、崗位等）導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)簽?。 ?無需支付補(bǔ)償?shù)那樾?： 派遣單位維持或提高條件續(xù)簽，勞動(dòng)者自行拒絕?。 ?用工單位不續(xù)簽合同? 用工單位不續(xù)簽時(shí)，需將派遣工退回勞務(wù)派遣單位。此時(shí)： 派遣單位應(yīng)重新安排崗位，若無法安排且不續(xù)簽合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?； 若用工單位存在違法退回（如無正當(dāng)理由退回），派遣工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或主張賠償?。

?二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)? ?補(bǔ)償基數(shù)?：按勞動(dòng)者在派遣單位工作的年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資?。 ?月工資上限?：月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償年限最高12年?。

?三、特殊情形處理? ?勞動(dòng)者自身原因不續(xù)簽? 若勞動(dòng)者因個(gè)人原因拒絕續(xù)簽（派遣單位未降低條件），則無權(quán)獲得補(bǔ)償?。 ?派遣單位與用工單位責(zé)任劃分? 用工單位不續(xù)簽不直接觸發(fā)賠償，但若因用工單位行為導(dǎo)致派遣單位無法履行合同（如違法退回），派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。